“威澳门尼斯人官网欢迎您”宝洁开启校招 起薪过万的500强快消offer，该如何获得？

本文摘要：这几天，知名500强快消公司宝洁开启了2021校园招聘。在快消行业，就“青青湾求职”青青君所知，宝洁的offer可以称之为“金苹果”级别。 原因在于，首先，他们家的管培生项目是业内最知名的校招项目之一。他们家办管培生起步很早，厥后其他许多公司办的管培，不少都是效仿宝洁的。就连他们家做招聘时运用的“宝洁八大问”，也被其他各领域的公司拿来，运用到自家的招聘实践中。 此外，这家500强快消公司的薪酬福利同样不赖。

这几天，知名500强快消公司宝洁开启了2021校园招聘。在快消行业，就“青青湾求职”青青君所知，宝洁的offer可以称之为“金苹果”级别。

原因在于，首先，他们家的管培生项目是业内最知名的校招项目之一。他们家办管培生起步很早，厥后其他许多公司办的管培，不少都是效仿宝洁的。就连他们家做招聘时运用的“宝洁八大问”，也被其他各领域的公司拿来，运用到自家的招聘实践中。

此外，这家500强快消公司的薪酬福利同样不赖。新人起薪过万，只要稳定在公司内事情5年或以上，年薪50万或者更高，并不是梦想。福利方面，事情一年后，一周可以有一天时间在家上班，18天的带薪年假，员工内购产物优惠，可用于旅游、健身、小我私家深造的季度福利金，出差全部五星级旅店待遇……固然啦，话说回来，高薪的背后是高支付，快消行业的事情压力不是盖的，这也导致了这个领域的人员流动性大，跳槽人员出奇得多。

而且，这些年，快消行业已经不如互联网等行业那么吃香了。纵然是宝洁这样的大公司，在中国大陆地域的业绩也蒙受着庞大的压力。那么，今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊宝洁，以及他们家的校园招聘项目。

需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要温习的同学，猛戳：宝洁开启校招 500强快消公司的春招有哪些新变化？宝洁实习生招聘 因业绩低迷而退市？不存在的！500强快消巨头宝洁，招聘季的消灭贵族 快消公司校招部门剖析根据官方说法，这次的宝洁2021校园招聘，主要招收供应链治理部、客户生意生长部、品牌治理部、信息技术部、人力资源部、财政部、市场研究部、研发部等职位。就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君相识，有些同学对这些部门，可能并不是很相识。今天，我就来逐一先容一番。

首先是品牌治理部。品牌治理部就是原来的市场部，是宝洁的焦点部门，亦被称为未来CEO的黄埔军校。这个部门需要做全局统筹事情，制定品牌战略生长；负担品牌市场份额；治理项目预算；统筹其他职能部门举行年度生意运营（项目回首&年度市场计划）；制定人事组织生长计划。

此外，“品牌治理”也是重中之重，这就需要洞察市场需求；引领产物研发；品牌市场化相同；通过充实的市场情况调研相识，将消费者需求转化成具有竞争力的产物优势。其次是市场研究部。

这个部门需要通过研究消费者需求和市场生长趋势，为公司的计谋与创新提供坚实基础。从宝洁全球的决议制定到各地域市场的详细执行，市场研究部为生意生长指明偏向。日常事情中会涉及到做调研，分析调研数据，形成可行性陈诉等内容。另有一个是客户生长部。

这个部门实际上就是销售sales，主要的事情任务是搞定客户，经常要和大巨细小的经销商打交道。该部门要做的许多事情都涉及到下面卖场/柜台的治理，好比每个区域应该驻派几多销售代表、货架展示、卖场相同、销售计划制定、销售收入确认等等。另外，另有供应链治理部。

就“青青湾求职”青青君相识，该部门治理着宝洁公司全品类数千种产物从质料采买生产运输到消费者端的全流程。旗下分为五大部门：客户服务与物流部、工程部、制造部、采购部、品质保证部等。至于信息技术部（IT）事情领域涉及：应用系统和集成、商业建模与数据分析、全球基础设施项目治理、IT信息宁静专家等，这是个属于后台支持型的部门。此外，研发部卖力产物的研发和创新，财政部和人力资源部也是属于支持型的部门。

解读宝洁2021校园招聘就“青青湾求职”青青君相识，2021校招环节包罗：网申及在线测试、简历筛选和两轮面试，offer发放。其中，由于疫情的关系，面试支持线上视频面试的形式。今年的宝洁网申之后，24小时内就会发送给你网测题。

所以，就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）所知，踏入宝洁的第一关，就是要顺利通过网测。现在年的网测，延续了去年更新过的题型，也即性格测试+Digit Challenge +Switch Challenge +Grid Challenge。

网测的时候，系统默认是英文的，可是同学们也可以凭据自己的实际情况选择中文往返答问题。性格测试不需要准备，就根据自己的第一感受作答可以。我接下来重点说说部门新增的题型。

首先是Digit Challenge，主要是数字盘算题，5分钟限时，题目数量不限。做题时，系统会让你把几个不重复的个位数加减乘除后获得右面的效果。好比，像下图这样：刚开始的题目会比力简朴，好比，“_ + _ =5”（3+2=5），“_ + _ - _ =1”（3+2-4=1），“_ + _ - _ + _ =8”（3+2-1+4=8）。

但随着题目的增加，难度会提高，不但纯是加减运算，还涉及到乘除运算。好比，“(_ * _) + _ =13”（3*4+1=13），“(_*_*_)+_=162”（4*5*8+2=162）。这类题，对于那些平时心算比力快的同学，是占优势的。但如果你以为自己心算不行，可以事先准备一些加减乘除表格，好比两个数相乘的表格，三个数相乘的表格，你在实际做题的时候，可以快速检索算出谜底。

其次是Switch Challenge，主要是图形逻辑推理，6分钟，题目数量不限。详细做题时，系统会给出四个图形，然后一一对应地给他们编号1、2、3、4，接着通过管道，变换图形顺序，让你选出编号。刚开始上手的时候，题目难度会比力简朴，但逐步会提高难度，既有正向推理，也有反向推理。好比，给出第一行图标、第二行四个数字和第四行图标，求第三行数字；给出第一行和第四行图标，第三行数字，求出第二行数字；或者给出第一行和第五行图标，第二行和第四行数字，求出第三行数字等等。

这个题型要事先刷刷题库，找找感受，总结出纪律，正式做的时候就不会太难了。然后是Grid Challenge，9分钟，分3轮。据“青青湾求职”青青君相识，这个题型的大致历程是：在第一项运动中，屏幕上的一个孔会泛起一个圆点，你的第一项任务就是记着圆点泛起的位置温顺序，看到圆点后，您接着会看到屏幕上闪过一张图片。你的第二项任务是快速确定图片的右侧是否为左侧镜像，这个历程会不停的重复，直至你看完2至5个圆点，接着，系统就会要求您回忆圆点泛起的顺序。

在运动历程中，圆点数量会不停增加。这一关主要有三个部门：散点图+对称、散点图+镜像、散点图+点线毗连的加减法。做这题时，为了利便影象，有些同学会用荧光笔/口红/眉笔等直接在屏幕上画，做标志，这个也算投机取巧的方法了。

另外，大家要注意的是，官网上给的例题，比实际遇到的真题要简朴，所以大家刷题时切勿掉以轻心。Online Test过了以后，更大的挑战是面试环节。这次由于疫情的关系，面试支持视频面试，省去了大家往返奔忙的时间，可是面试难度肯定是不会降低的。

据“青青湾求职”青青君所知，根据去年的情况，宝洁的面试形式一般是一对一，自我先容+面试官提问，一般情况下是中文面试，可能会让做英文自我先容，或者要求用英文回覆部门问题。面试官的提问基本是从宝洁八大问开始，然后对讲述的案例中的细节进一步提问，基本也是八大问的拓展。基于此，对于面试的准备，我的建议是：自我先容一定要准备中英文两个版本。

重点准备宝洁八大问，但八大问的考核也是有轻重的，“向导力”是必问的题。重要性排序如下：向导力>高目的、说服力>划定关键点、团队互助、创新力、评估决议>学习能力。

准备八大问所需的故事时，注意不要作假编造，回覆时要用STAR规则来组织语句。同时，不要忘记准备中英文两个版本的回覆。一面通事后就是二面，二面通常是一对多，主要是自我先容+提问+情景题。二面整体感受比一面问得更细致，会通过不停追问细节核实履历的真实性。

除了八大问的问题，二面可能还会有情景题，好比，当你手上已经许多任务了，而你的向导又想给你增加一个大任务，你会怎么办？又好比，有同学在面PS岗时遇到的情景题是：如果库存不够，而一个关键的客户希望把另一个客户预订的货提走，该怎么处置惩罚？这类情景题跟你应聘的详细事情岗位有关，一般从是什么、为什么、怎么办分三步回覆。首先把问题分析清楚，然后再找解决措施，分析思路息争决措施都要回覆出来。

关于这个，大家可以参考学习《PMBOK》，国际项目治理操作手册，许多问题都有专业的应对思路。此外，二面也要准备好英文。

面试官中如果有老外，那么你的这局面试就很可能是全英文面试了。另有，“青青湾求职”青青君要在这里提醒大家的是，纵然是视频面试，也要穿正装，体现出你的专业水平和重视水平。祝大家好运！。

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